5 прав работника при увольнении​

1. Отозвать свое заявление на увольнение. Зафиксировано это право в ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Если трудовой договор расторгается по вашей инициативе, то необходимо предупредить работодателя об этом не позднее, чем за 14 дней до даты увольнения. Если вы ценный сотрудник и работодатель не предложит вам уволиться в тот же день, то у вас будет время подумать и передумать. До момента увольнения вы имеете право в любое время отозвать своё заявление. Это необходимо будет зафиксировать в письменном виде в новом заявлении.

Увольнение будет отменено, но только если на ваше место не был в письменной форме приглашён другой работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве.

2. После увольнения уйти на больничный.

Если вы в течение 30 дней после увольнения с последнего места работы ещё не нашли новую работу и при этом заболели или получили травму, то вы можете оформить больничный лист и отправить его прежнему работодателю. Он должен будет оплатить его. Это гарантирует ст. 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

3. Компенсация за неотгуленный отпуск. Это право закреплено в ст. 127 ТК РФ.

В день увольнения работнику должны выплатить компенсацию за все неотгуленные дни отпуска. Даже если сотрудник не ходил в отпуск 10 лет, то за всё это время должны заплатить. Узнать о количестве оставшихся дней отпуска можно у бухгалтера, никаких заявлений для выплаты денег писать не нужно.

Уйти в отпуск можно перед увольнением. В таком случае последний день отпуска будет считаться днём увольнения.

4. Оспорить решение об увольнении по инициативе работодателя. Это право закреплено в ст. 392 ТК РФ.

Если работодатель уволил вас незаконно, то вы можете оспорить это через суд в течение одного месяца после получения копии приказа об увольнении. Обратиться в суд можно и позже, в случае наличия уважительной причины (например, болезнь).

Платить госпошлину за рассмотрение дела не нужно (ст. 393 ТК РФ).

При положительном решении суда в пользу работника, его восстановят в должности. За время вынужденного простоя сотруднику выплатят среднюю зарплату — если он не работал два месяца, то работодатель заплатит два оклада (ст. 394 ТК РФ).

Также работник вправе дополнительно потребовать от работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяет суд.

5. Получать пособие по безработице.

Каждый уволенный может получить от государства пособие по безработице в размере от 1500 руб. (если вы ранее не работали или работали меньше 26 недель за последний год) до 12 130 руб. (в случае потери работы после 1 марта 2020 года). Размер выплачиваемого пособия зависит от трудового и среднемесячного стажа. При этом до июня 2020 г. всем должны выплачивать максимальное пособие 12 130 руб.

В Москве и Московской области до 30 сентября 2020 года будут выплачивать по 19 500 руб. и 15 000 руб. соответственно.

Пособие можно получать в течение шести месяцев. Для этого потребуется регистрация на местном сайте Центра занятости населения. Если раньше найдёте работу, то платить перестанут.